Dole Italia, leader nella produzione e distribuzione di frutta fresca di qualità premium, rinnova il proprio impegno nella responsabilità sociale attraverso l’attivazione di Aula 162, un progetto promosso dall’Associazione Next Odv, in collaborazione con la Procter & Gamble Alumni Italia Foundation Odv, volto a favorire l’inclusione lavorativa e la formazione professionale di persone in condizioni di fragilità.
Il progetto Aula 162
Next Odv, organizzazione di volontariato italiana nata nel 2020, opera nel campo dell’integrazione sociale supportando immigrati, disoccupati e persone in difficoltà. L’associazione lavora in stretta sinergia con molti altri soggetti del terzo settore, tra cui P&G Alumni Italia Foundation Odv, Caritas, Croce Rossa Italiana e Fondazione Banco Alimentare, garantendo un accompagnamento completo ai partecipanti, volto a colmare le principali carenze in diversi ambiti, tra cui competenze linguistiche, matematiche, logistiche, informatiche, con supporto in riferimento all’educazione al risparmio, all’autonomia negli spostamenti, all’accesso abitativo nonché con uno sguardo rivolto alla salute.
Tra le iniziative di Next Odv, Aula 162 rappresenta un modello virtuoso che crea un ponte concreto tra le persone svantaggiate e le imprese. Il progetto mira a sviluppare competenze trasversali (soft skills) e tecniche (hard skills), offrendo ai partecipanti gli strumenti necessari per acquisire autonomia e dignità attraverso il lavoro, cogliere e mantenere opportunità occupazionali e, al contempo, rispondere alle esigenze delle aziende.
Procter & Gamble Alumni Italia Foundation Odv è partner di Next per questa iniziativa che riflette appieno la sua missione: promuovere l’inclusione lavorativa e favorire l’emancipazione di persone in condizioni di svantaggio sociale.
Dopo il successo della prima attivazione presso la sede di Calcio (Bergamo), Dole Italia ha avviato una seconda edizione a Guidonia (Roma), coinvolgendo inizialmente dieci partecipanti. Tra questi, persone con background migratorio e persone rifugiate individuate e accompagnate da Job Clinic, progetto promosso da ItaliaHello e Joel Nafuma Refugee Center.
I partecipanti provengono da dieci diversi contesti nazionali, Italia, Congo, Burkina Faso, Afghanistan, Gambia, Nigeria, Bangladesh, Mali ed Egitto, a testimonianza di un forte impegno nella creazione di percorsi di inclusione lavorativa in contesti interculturali.
Un percorso formativo specifico
L’inserimento è stato preceduto da un percorso formativo specifico, curato dai volontari di P&G Alumni Italia Foundation Odv, e ha affrontato diversi ambiti: dai valori del lavoro alla cultura aziendale e ai diritti e doveri dei lavoratori, dalla matematica applicata e l’educazione finanziaria fino alla logistica, includendo anche una prova pratica. Al termine del percorso formativo, sette partecipanti sono stati inseriti con contratto di lavoro e, concluso il periodo iniziale, cinque persone sono rimaste stabilmente in organico, confermando l’efficacia del progetto.
“Con ‘Aula 162’, progetto di Next, supportato da Alumni Italia Foundation Odv, Dole dimostra come il valore d’impresa possa e debba andare oltre il business, promuovendo inclusione, dignità e opportunità - commenta Simona Lancellotti, Hr manager Dole - Un impegno concreto che mette al centro le persone e contribuisce a costruire un futuro più equo e sostenibile”.
Fonte: Dole Italia
