AP Commerciale, player della Gdo, con una squadra di oltre 5.100 collaboratori e una rete di quasi 100 punti di vendita dislocati tra Campania e Lazio, annuncia con orgoglio la firma del suo primo contratto integrativo aziendale (cia).
Questo storico traguardo è il risultato di un tavolo di confronto sinergico, costruttivo e trasparente avviato a Napoli con tutte le organizzazioni sindacali di categoria: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e Ugl terziario Campania.
L’intesa rappresenta il coronamento del solido percorso di espansione societaria e di incremento occupazionale registrato dall’azienda tra il 2022 e il 2025. L’accordo, con validità biennale (fino al 31 dicembre 2028), si fonda su due pilastri strategici volti a tutelare, valorizzare e modernizzare l'ecosistema lavorativo di tutti i dipendenti.
I Pilastri dell'accordo
Equità meritocratica e sviluppo professionale. Per rendere più omogenei i percorsi di carriera e valorizzare le competenze interne, l’accordo di secondo livello prevede un piano di avanzamento contrattuale automatico, con decorrenza da maggio 2026, che coinvolge oltre il 30% della forza lavoro.
Il piano si articola in due direttrici principali: riconoscimento dell’anzianità maturata; valorizzazione dei percorsi di crescita professionale.
Grande attenzione è riservata alle nuove generazioni: viene fortemente valorizzato il contratto di apprendistato professionalizzante, facendo leva su un modello interno che ha già espresso un tasso di stabilizzazione d'eccellenza pari al 93,4% nel triennio precedente.
Welfare, inclusione e work-life balance. Il nuovo Cia recepisce un approccio evoluto alla tutela della persona, introducendo misure mirate in materia di welfare aziendale, inclusione e conciliazione vita-lavoro: trasparenza e parità retributiva in linea con la direttiva Ue 2023/970, vengono adottati criteri di selezione e promozione totalmente neutri rispetto al genere.
Nasce una commissione paritetica per il monitoraggio del gender pay gap: scostamenti non giustificati pari o superiori al 5% attiveranno immediati piani di azione correttiva.
Sostegno alla genitorialità e salute della donna: incentivo alla natalità, bonus welfare una tantum di 150 euro per nascita o adozione. Pacchetto prevenzione donna, rimborso integrale delle spese per esami strutturali preparto fino a 350 euro. Pacchetto evento parto, contributo o convenzione diretta con cliniche private fino a 1.500 euro (parto naturale) e € 1.750 (parto cesareo). tutela post-maternità: diritto alla flessibilità oraria tramite conversione temporanea in part-time al rientro e fruizione agevolata dei congedi.
Banca del tempo solidale: Una misura di profonda solidarietà interpersonale che consente la cessione anonima e volontaria di ferie e permessi a colleghi che affrontano gravi e documentate necessità di salute proprie o dei familiari.
Flessibilità e ottimizzazione del welfare: facoltà di convertire i rol residui in credito welfare, beneficiando di una maggiorazione del 5% interamente a carico dell’azienda.
Premio di risultato: Dal 2027 si avvierà una sperimentazione legata a obiettivi condivisi di produttività, sostenibilità e organizzazione, erogata interamente sotto forma di welfare aziendale. L’intesa introduce infine importanti tutele sul fronte della salute e sicurezza sul lavoro (decreto legislativo 81/2008), la promozione dello smart working per gli uffici amministrativi e l'estensione a 24 mesi della conservazione del posto per gravi patologie.
I commenti
Antonio Apuzzo, amministratore delegato di AP Commerciale, ha dichiarato: "La firma di questo primo contratto integrativo non è semplicemente un traguardo formale, ma l’atto costitutivo di una nuova era per AP Commerciale. Crediamo fermamente che la leadership di mercato si misuri non solo sui volumi di business, ma sulla capacità di generare valore sociale, equità e benessere diffuso. Con questo accordo gettiamo le basi per un modello d'impresa in cui la crescita economica è indissolubilmente legata alla fioritura delle persone. Investire nel futuro dei nostri collaboratori e delle loro famiglie significa nutrire il tessuto del nostro territorio e tracciare una rotta industriale lungimirante, etica e sostenibile per le generazioni che verranno".
Sandro Amoroso, direttore risorse umane di AP Commerciale, ha commentato: "Questo accordo rappresenta un'evoluzione culturale prima ancora che contrattuale. Attraverso una collaborazione aperta e sinergica con le parti sociali, abbiamo ridefinito i confini del nostro ecosistema lavorativo, mettendo al centro la dignità, l'inclusione e la conciliazione tra vita privata e professionale. Desidero ringraziare il nostro amministratore delegato per aver sostenuto con coraggio una visione strategica che trasforma il welfare in una leva d'innovazione sociale. Il ringraziamento più profondo va alle nostre oltre 5.100 persone: questo contratto è il nostro patto di fiducia con loro, lo strumento concreto per abilitare il potenziale di ciascuno e costruire, insieme, una comunità aziendale fiera del proprio presente e pronta a guidare il domani".
Questo storico accordo testimonia la volontà concreta di AP Commerciale di andare oltre la crescita dimensionale, investendo attivamente nella qualità della vita delle sue persone. Attraverso misure tangibili di welfare inclusivo, meritocrazia e tutela della genitorialità, l'azienda si fa promotrice di un nuovo paradigma nel settore della Gdo, dove la valorizzazione di ogni singolo talento diventa la chiave per costruire una comunità aziendale più equa, coesa e pronta a guidare il domani.
Fonte: Ap Commerciale
